O modelo de governança do Conselho da CCR pode ser caracterizado por três dimensões principais: atribuições, composição e dinâmica.

Os papéis de cada um, tanto individualmente quanto coletivamente, estão delineados no Manual de Governança Corporativa da Companhia. As decisões são todas colegiadas, sendo que existe sempre um equilíbrio entre quem propõe, analisa e aprova as matérias em discussão.

Um exemplo dessa dinâmica é a eleição e destituição de cargos-chave da Companhia. Quem propõe um nome não é quem confirma e nem quem aprova o nome proposto. Esse formato permite que toda a Diretoria e os membros do Conselho estejam em total consonância nas decisões tomadas.